Sosialidemokraattinen valtuustoryhmä ja muut allekirjoittaneet valtuutetut jättivät Tuusulan kunnanvaltuustossa 30.3.2026 aloitteen, ettei Tuusulan kunta jatkossakaan tee perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia, vaikka lainsäädäntö sen mahdollistaisi. Sama periaate halutaan ulottaa myös kuntakonsernin tytäryhteisöihin ja yhtiöihin omistajaohjauksen, konserniohjeiden tai muiden tarkoituksenmukaisten päätösten kautta.
Aloitteen taustalla on nykyisen hallituksen eduskunnalle antama esitys HE 199/2025 vp, jonka mukaan määräaikainen työsopimus voitaisiin tietyissä tilanteissa tehdä enintään vuoden ajaksi ilman nykyisin vaadittavaa perusteltua syytä. Esitystä on perusteltu työllistämisen esteiden purkamisella.
Aloitteessa korostetaan, että perusteettomien määräaikaisuuksien salliminen lisäisi epävarmuutta työelämässä ja kasvattaisi syrjinnän riskiä. Tasa-arvovaltuutetun lausunnon mukaan esitetyt muutokset voisivat heikentää työntekijöiden asemaa, lisätä epävarmuutta työelämässä ja kasvattaa erityisesti raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä. Lisäksi määräaikaisten työsopimusten jatkamatta jättäminen on yleinen ja tunnistettu raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muoto.
Valtuustoaloitteessa todetaan, että Tuusulan kunnan tulee julkisen sektorin työnantajana toimia vastuullisesti ja näyttää esimerkkiä työelämän vakauden, ennakoitavuuden ja yhdenvertaisuuden vahvistamisessa. Kunnan ei pidä käyttää työnantajana sellaista lainsäädännön sallimaa heikennystä, joka lisää epävarmuutta ja syrjinnän riskiä. Saman periaatteen tulee koskea myös kuntakonsernin yhtiöitä ja muita tytäryhteisöjä.
Valtuutettu, kunnanhallituksen jäsen ja valtuustoryhmän varapuheenjohtaja Sara Lindberg esitteli ja jätti aloitteen kokouksessa. Hän kommentoi aloitetta:
“Tuusulan tulee julkisena työnantajana näyttää esimerkkiä. Tuusulan tulee olla työnantaja, joka tuo turvaa ja ennakoitavuutta, eikä lisää epävarmuutta. Saman periaatteen tulee koskea myös kuntakonsernin yhtiöitä. Tällä aloitteella haluamme varmistaa, että Tuusula profiloituu jatkossakin reiluna, vakaana ja perheystävällisenä työnantajana.”
Aloitteessa esitetään, että Tuusulan kunta ryhtyy toimenpiteisiin varmistaakseen kaksi asiaa.
- Tuusulan kunta ei solmi työntekijöidensä kanssa määräaikaisia työsopimuksia ilman asiallista ja perusteltua syytä, vaikka lainsäädäntö sen jatkossa mahdollistaisi. Sama periaate tulee koskea myös Tuusulan kuntakonsernin tytäryhteisöjä ja yhtiöitä omistajaohjauksen, konserniohjeiden tai muiden tarkoituksenmukaisten päätösten kautta.
- Kunta arvioi ja tarvittaessa päivittää henkilöstöpoliittiset linjaukset siten, että Tuusula profiloituu vakaana, yhdenvertaisena ja perheystävällisenä työnantajana eikä tee syrjiviä, perusteettomia määräaikaisia sopimuksia.